负责任地不饱和

六月 16, 2026
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“拼命工作是奴隶的道德。” —— 伯特兰·罗素

“工作量不饱和”可能是打工人最怕在评价中听到的词。第一，它意味着老板看你不顺眼，觉得你不值得他现在付给你的工资；第二，它意味着你的+1，一般是一位中层管理者，会开始给你加活儿；第三，你进入一个两难当中，你已经无法再增加自己的工作量，但是要留住这份工作，似乎就不得不这样做。

我当年的反应可能是最不可取的，就是揽上一堆事情让自己很忙，但不去想这些事情可能带来什么样的影响，然后又因为骤然增大的工作量开始摸鱼和 burn out。

这样做的后果是，你没有时间去做重要的工作，所以职业上没有什么可以展示的。另外习惯了一件事一件事做完拉倒，你没有时间反思，也没有时间前瞻，所以职业难以有进展，能力也无法提高。甚至你阅读复杂文本和思考复杂问题的能力都会受影响。

人人都喜欢看到自己的同事、下属忙到飞起，因为这样他们就能有更多自己的时间去做不那么具体的事，也就是去思考接下来派什么更有意义的活儿给同事和下属；没有人喜欢看到自己的老板忙到飞起，因为这要么意味着公司效率低下——老板都在干具体的活儿，其他人就不可能知道该干什么，要么意味着自己也不得不陪老板加班，做出很努力的样子。

意识到这一点以后，我们就应该知道，不论在公司里的什么位置，一个人都要让自己有点松弛的时间。

一个人搞所谓的一人公司或者自媒体也是一样的，不要变成数据的奴隶，不要以每天持续而规律的工作为荣，而要留出松弛时间。

松弛时间是用来思考的。思考的问题包括而不限于：什么是此刻行业中、公司里、我的业务线上正在发生的重要的事情？什么是新的趋势？我有什么好办法应对？我上一个完成的项目有哪些做得好的地方？有什么我得避免的事情？

松弛时间也应该用来做一些无用之事，比如调整一下 Emacs 配置，比如关注一下自己喜爱的事物。

没有松弛时间就意味着工作永远是重复，而没有进步。你将永远没有时间和能力去做现在还做不了的事情。

所以，要习惯和接受自己一天做不完一件事，要好几天才能做好一件事，并且帮助同事也习惯和接受这一点。留出时间去充实自己和思考重要的问题。